El Alphabet Workers Union (AWU), que 230 empleados de Google anunciaron el 4 de enero, tiene un problema fundamental. Como sindicato minoritario, es decir, sin un 50% de trabajadores a bordo, no puede negociar legalmente contratos, salarios, etc. Cuando se le preguntó al miembro de AWU, Andrew Gainer-Dewar, en un podcast del Wall Street Journal sobre esto, dijo: «Se trata de promoción. El propósito declarado es… promover la solidaridad, la democracia y la justicia social y económica”.
Industria antisindical
Alphabet Workers Union es la unión más radical en dos siglos. No solo por su oportunidad fortuita, sino porque se trata de una industria antisindical, uno de cuyos mantras fundadores fue articulado por el cofundador de Intel y ‘alcalde de Silicon Valley’, Robert Noyse:
Permanecer no sindicalizado es esencial para la supervivencia de la mayoría de nuestras empresas. Si tuviéramos las reglas laborales que tienen las empresas sindicadas, todos saldríamos del negocio.
No es de extrañar que los empleados de Google tuvieran que organizarse en secreto durante un año antes de formar AWU y ahora Google está monitoreando los correos electrónicos de los empleados en busca de lenguaje «disruptivo».
A pesar de esto, un sindicato para plantear preocupaciones éticas más que financieras va en contra de la lógica sindical establecida.
Tradicionalmente, un sindicato es un cuerpo organizado de trabajadores que se unen para mejorar sus salarios, estándares de seguridad, condiciones de trabajo, atención médica, beneficios de jubilación y vacaciones, etc.
Esta lógica no se aplica por completo a la mayoría de las empresas de tecnología, especialmente a Google, que no solo paga salarios más altos que casi cualquier otra persona, sino que también son generosos con beneficios que incluyen permisos ilimitados, y la famosa lavandería y gimnasios del campus, refrigerios de oficina y tiempo libre, etc.
Sin embargo, no todo fue color de rosa detrás de escena. Durante años, los empleados de Alphabet (la empresa matriz de Google) se han quejado de que la empresa ha olvidado el principio fundamental que atraía a las mejores mentes: «No hagas el mal».
