El poder de los sindicatos descansa en sus dos principales herramientas de influencia: restringir la oferta laboral y aumentar la demanda laboral. Algunos economistas los comparan con los cárteles. A través de la negociación colectiva, los sindicatos negocian los salarios que pagarán los empleadores. Los sindicatos piden un salario más alto que el salario de equilibrio (que se encuentra en la intersección de las curvas de oferta laboral y demanda laboral), pero esto puede reducir las horas demandadas por los empleadores.
Dado que una tasa salarial más alta equivale a menos trabajo por dólar, los sindicatos a menudo enfrentan problemas al negociar salarios más altos y, en cambio, a menudo se centran en aumentar la demanda de mano de obra.
Técnicas para incidir en el entorno laboral
Los sindicatos pueden utilizar varias técnicas diferentes para aumentar la demanda de mano de obra y, por tanto, los salarios. Los sindicatos pueden utilizar, y utilizan, las siguientes técnicas:
- Impulsar aumentos del salario mínimo. El salario mínimo aumenta los costos laborales para los empleadores que utilizan trabajadores poco calificados.4 Esto reduce la brecha entre la tasa salarial de los trabajadores poco calificados y los altamente calificados; los trabajadores altamente calificados tienen más probabilidades de estar representados por un sindicato.
- Aumentar la productividad marginal de sus trabajadores.5 Esto a menudo se logra mediante la capacitación.
- Apoyar las restricciones a los bienes importados a través de cuotas y aranceles. Esto aumenta la demanda de producción nacional y, por tanto, la mano de obra doméstica.
- Cabildeo por reglas de inmigración más estrictas. Esto limita el crecimiento de la oferta laboral, especialmente de trabajadores poco calificados del exterior. De manera similar al efecto de los aumentos en el salario mínimo, una limitación en la oferta de trabajadores poco calificados aumenta sus salarios. Esto hace que los trabajadores altamente calificados sean más atractivos.
Los sindicatos tienen una posición legal única y, en cierto sentido, operan como un monopolio, ya que son inmunes a las leyes antimonopolio.7 Porque los sindicatos controlan o pueden ejercer una gran influencia sobre la oferta laboral de una empresa en particular. o la industria, los sindicatos pueden impedir que los trabajadores no sindicados reduzcan la tasa salarial. Pueden hacerlo porque las pautas legales brindan un cierto nivel de protección a las actividades sindicales.
