Escocia debería cambiar a una semana laboral de cuatro días en respuesta a la pandemia, han dicho los sindicatos.
El Congreso de Sindicatos de Escocia (STUC) y otros grupos están pidiendo a Nicola Sturgeon que introduzca un subsidio nacional para las empresas que cambien a una semana laboral de 32 horas sin pérdida de salario.
Señalan un plan piloto en España donde propuestas similares han sido respaldadas por 50 millones de euros de financiación gubernamental.
Una moción aprobada en la conferencia SNP en noviembre dijo que una Escocia independiente debería considerar una semana laboral de cuatro días como parte de una revisión más amplia de las prácticas laborales.
El STUC, junto con el colíder de los Verdes de Escocia, Patrick Harvie, y otros grupos, le han escrito al Primer Ministro pidiéndole que considere la medida.
Su carta dice que hay una oportunidad de cambio, ya que la pandemia «ha arrojado al mundo del trabajo totalmente por los aires».
Proponen semana laboral de 32 horas sin pérdida de salario
Joe Ryle, de la Campaña de la Semana de 4 Días, dijo:
Una semana de cuatro días sin pérdida de salario está respaldada por una gran mayoría de escoceses, miembros del SNP, el movimiento sindical y las empresas escocesas, por lo que Nicola Sturgeon no tiene excusas para no actuando. Las horas de trabajo más cortas son la mejor manera de compartir el trabajo de manera más equitativa en toda la economía durante una recesión y traerían muchos otros beneficios, como una mejor salud mental, un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un aumento de la productividad. Nicola Sturgeon debería escuchar a los miembros de su propio grupo y poner a Escocia en el camino hacia una semana de cuatro días.
Un portavoz del gobierno escocés dijo:
Las empresas y los trabajadores de Escocia se han adaptado a los desafíos en el lugar de trabajo relacionados con Covid de manera que mantienen sus negocios y apoyan el bienestar de los empleados. “La pandemia está cambiando las prácticas laborales y el gobierno escocés está explorando activamente los riesgos y beneficios de ofrecer una semana laboral más corta como parte de nuestro compromiso con una economía del bienestar.
