Los sindicatos se han comprometido a oponerse enérgicamente a las llamadas «medidas desreguladoras» que afecten la semana laboral y las reglas para calcular el pago de vacaciones que, según los informes, el gobierno del Reino Unido está considerando como parte de sus planes posteriores al Brexit.
Según los informes, el Departamento de Negocios está preparando activamente medidas que incluyen eliminar el máximo de 48 horas a la semana laboral y «ajustar» las reglas que rigen los descansos, y descontar las horas extra al calcular el pago de vacaciones.
Pero los sindicatos han reaccionado con enojo a tales movimientos. El secretario general de Unite, Len McCluskey, calificó cualquier debilitamiento de los derechos de los trabajadores como un «gran error», mientras que el sindicato GMB afirmó que «confrontaría» al gobierno si se atacaba algún derecho.
El secretario general interino de GMB, Warren Kenny, dijo: «Este gobierno hizo promesas de proteger y no debilitar los derechos de los trabajadores».
Añadió: «Si los ministros se toman en serio la construcción de una mejor reconstrucción, eso significa nivelar los derechos en el trabajo».
Si bien los cambios en la legislación laboral del Reino Unido se han planteado durante mucho tiempo como posibles, esta es la primera vez que han surgido informes que parecen confirmar que se están llevando a cabo modificaciones.
No bajaremos condiciones de trabajo: Kwarteng
Ya en diciembre de 2019, con la publicación del proyecto de ley revisado de la Unión Europea (Acuerdo de Retirada) 2019-20, los comentaristas señalaron la ausencia de cláusulas que protejan los derechos de los trabajadores derivados de la UE. En cambio, el gobierno dijo que introduciría nuevas cláusulas que protegerían y mejorarían los derechos de los trabajadores en un próximo proyecto de ley de empleo.
Sin embargo, los funcionarios del gobierno afirmaron que no se romperá el libro de reglas: el secretario de Negocios Kwasi Kwarteng tuiteó:
No vamos a rebajar los estándares de los derechos de los trabajadores. El Reino Unido tiene uno de los mejores registros en materia de derechos de los trabajadores del mundo, yendo más lejos que la UE en muchas áreas. Queremos proteger y mejorar los derechos de los trabajadores en el futuro, no retroceder sobre ellos.
