En México, una nueva disposición legal otorga a trabajadores un permiso con goce de sueldo que podrá sumarse a sus vacaciones, fortaleciendo así sus derechos en situaciones familiares delicadas. Se trata de un avance que, aunque limitado a ciertos casos, establece un precedente relevante para la protección laboral en contextos de salud crítica.
El beneficio contempla cinco días laborales libres para madres, padres o tutores cuyo hijo haya sido diagnosticado con cualquier tipo de cáncer. El requisito esencial es presentar un certificado emitido por una institución del sector público de salud que confirme la necesidad del tratamiento y el vínculo con el menor.
Estos cinco días pueden utilizarse en bloques o por separado, de acuerdo con la frecuencia de los procedimientos médicos. La medida aplica durante un periodo acumulable de hasta 364 días, válidos por tres años. Los permisos no afectan los días de vacaciones ni deben descontarse del salario.
Apoyo legal para trabajadores del IMSS
Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, impulsada con sentido social, exige además que el menor esté registrado como derechohabiente ante el IMSS. Así, el Estado puede garantizar la trazabilidad del tratamiento y prevenir posibles abusos. Las empresas están obligadas a respetar este derecho, sin requerir al trabajador una justificación adicional ni imponer condiciones adicionales.
El anuncio oficial fue reafirmado por la Secretaría del Trabajo en agosto de 2025, destacando que el empleador no puede negarse a conceder estos días. En caso de incumplimiento, la ley prevé sanciones conforme a la normativa vigente.
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