Los sindicatos que representan a la plantilla de Telefónica en España se preparan para el inicio de negociaciones ante el posible anuncio de un nuevo recorte de personal. La compañía analiza ajustes dentro de su plan estratégico, mientras las organizaciones laborales advierten que cualquier medida deberá respetar la voluntariedad y los acuerdos previos que garantizan estabilidad hasta finales de 2026.
Las centrales sindicales señalaron que esperan una convocatoria formal para abrir mesas de diálogo. Su postura se centra en evitar medidas traumáticas y promover programas de salida voluntaria, recolocación interna y formación para la adaptación tecnológica. También subrayaron que en procesos anteriores este modelo permitió minimizar afectaciones directas y preservar derechos adquiridos.
Sindicatos y condiciones para un posible acuerdo
Además, los representantes exigen que cualquier ajuste cuente con un plan social claro que incluya capacitación, movilidad interna y criterios de igualdad de género en áreas donde la digitalización avanza con mayor rapidez. De igual manera, recuerdan que la empresa y los sindicatos firmaron recientemente un marco social que puede servir como referencia para encauzar la negociación.
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Impacto para el sector de telecomunicaciones
De igual manera, el posible recorte tiene implicaciones en un sector donde otras compañías también han reestructurado plantillas durante los últimos años. La experiencia previa indica que la negociación colectiva será clave para evitar tensiones y asegurar que la transición tecnológica no recaiga exclusivamente sobre los trabajadores. Más de 3 400 empleados participaron en el último proceso de ajuste de la compañía, lo que genera expectativa y cautela en los centros laborales
