En Colombia, existen licencias laborales pagadas que protegen a los trabajadores en momentos críticos, pero que no siempre se conocen ni se solicitan. Desde situaciones de calamidad hasta exámenes académicos, el Ministerio de Trabajo ha establecido cuatro permisos remunerados que aplican en contextos definidos y con respaldo legal. Aunque están amparados por la legislación vigente, muchos empleados no acceden a ellos por desconocimiento o por temor a represalias.
Condiciones y requisitos de los permisos remunerados
Estos permisos están regulados por el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que obliga al empleador a conceder ciertos días libres con pago si se cumplen requisitos específicos. El primero de estos es el permiso por calamidad doméstica, que se concede cuando un familiar directo atraviesa una situación grave de salud o fallecimiento. Este permiso debe solicitarse formalmente, y puede exigirse documentación de respaldo.
El segundo es el permiso para asistir a citas médicas personales. Si bien la ley lo reconoce como derecho, su aprobación depende de que el empleado avise con antelación razonable. Un tercer permiso aplica a padres y madres trabajadores cuando deben asistir a reuniones escolares relacionadas con sus hijos. Finalmente, se contempla un permiso para presentar exámenes académicos, particularmente útil para quienes estudian y trabajan simultáneamente.
Los empleadores están obligados a respetar estos permisos siempre que el trabajador cumpla con los requisitos de forma y fondo. Negar su otorgamiento sin causa justificada podría constituir una violación al derecho laboral. Además, el llamado es a fortalecer la cultura sindical y la asesoría jurídica en los centros de trabajo, para que estos derechos no se pierdan por falta de información.
