Trabajar en día festivo no solo representa una excepción en la rutina laboral, también implica un derecho económico que no puede ser ignorado. En México, la Ley Federal del Trabajo establece con claridad cuáles son los días de descanso obligatorio durante 2026. Para quienes se vean obligados a laborar en esas fechas, la ley exige un pago adicional como forma de compensación.
Durante este año, los días oficiales de descanso inamovible son 5 de febrero, 18 de marzo, el miércoles 1 de mayo, el 16 de septiembre, el lunes 18 de noviembre, y 25 de diciembre y 1 de enero. En estas fechas, los centros de trabajo deben suspender labores, salvo en casos estrictamente necesarios.
Días de descanso obligatorio
La legislación laboral mexicana obliga al patrón a pagar triple salario a quienes presten sus servicios en esos días: una vez por el día de trabajo normal y dos adicionales por laborar en jornada de descanso obligatorio. Además, este pago no puede ser sustituido por otro tipo de compensación ni condicionado a acuerdos individuales.
En el caso de elecciones, también se considera feriado el domingo 7 de junio de 2026, fecha de la jornada electoral federal. Esto aplica exclusivamente a quienes sean convocados para funciones relacionadas con el proceso, como funcionarios de casilla o representantes de partido.
Los sindicatos tienen un papel fundamental en garantizar que estos derechos se cumplan, especialmente en sectores donde persisten prácticas abusivas en temporadas de alta demanda. La vigilancia sindical sobre estas fechas puede prevenir la omisión del pago legal correspondiente.
Un dato relevante: la Ley Federal del Trabajo no contempla cambios en estas fechas salvo por reforma legislativa o declaración oficial de emergencia. Hasta el momento, ninguna ha sido anunciada para 2026.
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