El conflicto laboral en el transporte eléctrico capitalino avanza hacia una definición. Los tranviarios de la Ciudad de México evaluarán una nueva propuesta salarial presentada por autoridades locales, como parte de las negociaciones para evitar una huelga que afecte el servicio público.
La Alianza de Tranviarios de México informó que la base trabajadora analizará y votará el planteamiento del nuevo tabulador salarial el próximo 9 de febrero de 2026. La asamblea se realizará en las instalaciones del sindicato, donde las y los trabajadores decidirán de manera colectiva si aceptan o rechazan los términos propuestos por la Secretaría de Movilidad.
Además, como resultado del diálogo sostenido en las mesas de negociación, ambas partes acordaron prorrogar el emplazamiento a huelga hasta el 3 de marzo de 2026. Esta medida busca dar continuidad al proceso de conciliación y evitar afectaciones al transporte eléctrico que opera en la capital del país.
Negociación laboral de tranviarios continúa abierta
Por otro lado, el acuerdo quedó registrado formalmente ante el Tribunal Laboral de la Ciudad de México. Los compromisos derivados de las mesas de trabajo también se asentaron ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que brinda certeza jurídica al proceso y a las partes involucradas.
En la reunión participaron autoridades de la Secretaría de Movilidad y del Servicio de Transportes Eléctricos, quienes presentaron la propuesta salarial para atender las demandas del personal operativo. El sindicato señaló que la información detallada será compartida directamente con las y los trabajadores previo a la asamblea.
De igual manera, el secretario general de la Alianza de Tranviarios de México destacó que la propuesta representa un avance dentro de la negociación. Llamó a la unidad y a la participación activa de la base sindical para fortalecer la decisión colectiva.
En consecuencia, el rumbo del proceso dependerá del resultado de la votación sindical. La decisión de los tranviarios será determinante para la continuidad del servicio y para la definición de sus condiciones salariales en el corto plazo.
