En España la negociación entre PepsiCo y las organizaciones sindicales UGT FICA, CC.OO. y USO ha desembocado en un acuerdo definitivo que cambia sustancialmente las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa. Este pacto aporta avances concretos en materia de compensaciones, medidas voluntarias y acompañamiento para las personas afectadas por el proceso.
La compañía presentó a comienzos de 2026 un ERE que abarcaba sus once delegaciones de ventas operativas en el territorio español, con una plantilla de 414 trabajadores en centros como Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), Zona Franca de Barcelona o Coslada en Madrid.
Acuerdo sindical y mejoras claras sobre el ERE
El diálogo entre partes ha sido intenso y prolongado. Tras semanas de reuniones en la mesa de negociación, las tres organizaciones sindicales han logrado que las mejoras pactadas superen los parámetros de experiencias anteriores en procesos de este tipo en España. Además, se han incorporado condiciones para voluntariedad en las salidas, medidas de apoyo y garantías adicionales para la plantilla, elementos que sindicatos han valorado como beneficiosos para los trabajadores implicados.
Asimismo, este acuerdo se sitúa en un contexto donde la compañía mantenía un plan de reestructuración de su red de ventas directas en favor de un modelo de distribución indirecta, lo que generó preocupación sindical por la potencial pérdida de empleo estable.
En consecuencia, los sindicatos han destacado que el resultado obtenido representa un avance significativo respecto a las condiciones iniciales planteadas por la dirección. En los próximos días se comunicará oficialmente a las personas afectadas y se convocarán asambleas informativas para explicar los términos del acuerdo y resolver inquietudes.
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