El sindicato de Infonavit comenzó a definir sus demandas económicas para la próxima revisión salarial, mientras mantiene como recurso un emplazamiento a huelga en diciembre. La organización busca que el ajuste represente el mayor beneficio posible para trabajadores activos y jubilados del instituto.
Durante su 53 Consejo Nacional de Dirigentes, celebrado en Villahermosa, Tabasco, la organización encabezada por Rafael Riva Palacio Pontones analizó salarios, prestaciones y plazas. También planteó fortalecer la relación laboral con la administración que dirige Octavio Romero Oropeza.
Sindicato de Infonavit define sus demandas económicas
La propuesta salarial tomará como referencia el indicador que resulte más favorable entre inflación y aumento al salario mínimo. El sindicato contempla agregar 0.32% al porcentaje correspondiente, conforme a los tabuladores establecidos.
Por ejemplo, con una inflación anual de 4%, la referencia alcanzaría 4.32%. Si el salario mínimo aumentara 8%, el cálculo tomaría ese porcentaje y añadiría igualmente 0.32%.
Además, la organización solicitará elevar 6% la ayuda para despensa. Para trabajadores activos pasaría de 582.62 a 617.57 pesos por catorcena, mientras para jubilados subiría de 1,604.29 a 1,700.55 pesos.
Prestaciones y nuevas plazas entran en la negociación
El pliego también contempla elevar el Seguro Escolar mensual de 1,425.88 a 1,511.43 pesos. La Ayuda para Transporte aumentaría 7%, desde 937.40 hasta 1,003.02 pesos por catorcena.
Asimismo, el Incentivo Laboral tendría un incremento no menor a 7%, con lo cual avanzaría de 1,228.31 a 1,314.29 pesos. Los dirigentes acordaron solicitar también la creación de 100 plazas sindicalizadas.
El encuentro buscó estructurar una estrategia laboral que incluya prestaciones adicionales y apoyos para personal activo y jubilado. La dirigencia sostiene que mejores condiciones deben acompañarse de una mayor atención a los derechohabientes.
Las negociaciones definirán si las partes alcanzan un acuerdo antes de diciembre. De no conseguir una respuesta satisfactoria, el sindicato mantiene dentro de su estrategia el emplazamiento a huelga como mecanismo de presión durante la revisión salarial.
