El debate sobre los salarios vuelve a ocupar un lugar central en Yucatán. Organismos empresariales respaldan que los trabajadores recuperen poder adquisitivo, pero consideran necesario que los próximos ajustes al salario mínimo también contemplen la capacidad financiera de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Representantes de Canacintra Yucatán, Coparmex Mérida y Canaco plantean que una pausa en los incrementos extraordinarios podría ofrecer cierto margen a los negocios. Sin embargo, reconocen que esa medida sería temporal y no solucionaría los problemas estructurales que enfrenta actualmente el empleo formal.
Salarios y costos laborales entran al debate
Las organizaciones empresariales señalan que las compañías han tenido que absorber diferentes cambios laborales durante los últimos años. A ello se suma la reducción gradual de la jornada semanal, que comenzará a aplicarse en 2027 y avanzará hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Entre las propuestas del sector se encuentra permitir una mayor deducción de las prestaciones laborales, establecer estímulos fiscales para las Mipymes que creen empleos formales y revisar algunas cargas relacionadas con la nómina. El objetivo, argumentan, sería distribuir mejor el costo de mejorar las condiciones de los trabajadores.
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Informalidad aumenta el desafío en Yucatán
La discusión adquiere especial importancia por el peso de la informalidad laboral en la entidad. El presidente de Canaco Mérida, José Enrique Molina Casares, señaló que alrededor del 59 por ciento de la población ocupada trabaja en condiciones de informalidad, escenario que genera diferencias de costos frente a los negocios establecidos.
Los empresarios sostienen que los siguientes ajustes salariales deberían proteger el ingreso frente a la inflación sin comprometer puestos de trabajo. Al mismo tiempo, mejorar las remuneraciones continúa siendo indispensable para fortalecer el bienestar de las familias y estimular el consumo.
El reto para Yucatán será encontrar un punto donde mejores salarios, productividad y formalización laboral puedan avanzar conjuntamente. El debate rumbo a la revisión del salario mínimo de 2027 será clave para trabajadores, sindicatos, empresas y autoridades.
