Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales planea presentar una queja laboral contra México.
Richard Trumka explicó que su organización teme que el gobierno mexicano no se capaz de cumplir con las leyes laborales especificadas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El representante sindical afirmó que tiene planeado emplear para tal fin el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC. Este mecanismo tiene como finalidad detener las exportaciones de productos que sean elaborados bajo la violación de los derechos laborales de los trabajadores.
En particular, mencionó que investigarán el arresto de Susana Prieto, abogada y activista laboral, pues este muestra que México no puede satisfacer con las normas laborales del tratado.
Estamos trabajando con la Oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos para recopilar denuncias e información sobre el arresto y detención de la abogada y activista laboral, Susana Prieto, en el estado de Tamaulipas.
Con el bloqueo de la entrada de productos a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, buscan captar la atención del gobierno mexicano y, en consecuencia, forzar a que cumplan con las leyes laborales.
Uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRLM, por sus siglas en inglés) es uno de los instrumentos del T-MEC. Su función consiste en determinar si una planta o centro de trabajo cumple con la legislación laboral acordada.
Lance Compa, profesor titular en la Facultad de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell y uno de los panelistas elegidos por el Gobierno de Estados Unidos explica el funcionamiento de este mecanismo en caso de activarse después de la presentación de la queja laboral:
Se elegirá a una persona de cada una de las tres listas propuestas (están dividas en tres listas de seis personas: los mexicanos, los estadounidenses y los no nacionales) para integrar un panel de tres personas. Ellos determinarán si se ha producido o no una violación del acuerdo.
