Barcelona atraviesa una transformación acelerada en su mercado tecnológico mientras las vacantes para perfiles sin experiencia pierden terreno frente a la automatización y la especialización. Un informe de Mobile World Capital reveló que las ofertas dirigidas a perfiles iniciales cayeron 26.9% en los últimos tres años, en medio del crecimiento sostenido del ecosistema digital.
El reporte Digital Talent Overview 2026 mostró que el sector tecnológico representa ya 6.5% del empleo total en Barcelona, con más de 135 mil trabajadores. Además, uno de cada tres profesionales digitales proviene de fuera de Cataluña, reflejo de la capacidad de la ciudad para atraer talento internacional altamente calificado.
Automatización complica acceso a empleos junior
La expansión tecnológica no ha significado más oportunidades para quienes intentan ingresar por primera vez al sector. Las empresas continúan contratando, aunque priorizan especialistas en áreas como semiconductores, blockchain, computación cuántica y 5G, con salarios promedio cercanos a 51 mil euros anuales.
La inteligencia artificial ha modificado también las tareas más comunes dentro de los equipos digitales. El informe señaló que 74% de los profesionales utiliza herramientas de IA para automatizar funciones como redacción técnica, pruebas automatizadas y traducción de código. Asimismo, muchas de esas labores solían recaer en trabajadores en formación.
Jordi Arrufí, director de Talento Digital de Mobile World Capital, advirtió que el mercado laboral tecnológico sigue creciendo, aunque las oportunidades para personas sin experiencia disminuyen cada año.
Empresas demandan perfiles más especializados
Barcelona Activa reconoció además un desajuste entre las necesidades actuales de las empresas y la preparación de quienes ingresan al mercado laboral. Las autoridades locales impulsan programas de capacitación enfocados en inteligencia artificial y certificaciones digitales para reducir esa brecha.
El informe concluyó que el ecosistema tecnológico necesita perfiles intermedios y sénior, pero alertó que ningún profesional alcanza esos niveles sin pasar primero por etapas iniciales de aprendizaje y experiencia laboral.
