Brecha laboral persiste pese a mayor educación femenina en México

Brecha laboral entre hombres y mujeres en el mercado laboral mexicano

La brecha laboral en México continúa afectando a millones de mujeres incluso cuando ellas superan a los hombres en niveles de educación superior. Aunque cada año se gradúan más mujeres que hombres en las universidades del país, su incorporación al mercado laboral formal sigue siendo considerablemente menor.

Este contraste refleja una desigualdad estructural en el acceso al empleo. Mientras el 54.4 por ciento de quienes concluyen estudios universitarios son mujeres, solo alrededor del 45% logra integrarse al mercado laboral. En cambio, cerca del 76% de los hombres con educación superior sí consigue un empleo formal.

Brecha laboral limita oportunidades para mujeres en México

Especialistas en desarrollo profesional señalan que la brecha laboral responde a una combinación de factores sociales, económicos y culturales. Además, uno de los principales obstáculos es la carga de cuidados familiares que recae de forma desproporcionada en las mujeres.

En consecuencia, millones de mujeres permanecen fuera del mercado laboral por dedicarse al cuidado de infancias, personas mayores o familiares dependientes. Diversos análisis estiman que cerca de 19.6 millones de mujeres en México no participan en el empleo formal por estas responsabilidades.

Asimismo, el mercado laboral mantiene condiciones poco compatibles con las tareas de cuidado. Jornadas extensas, falta de flexibilidad laboral y largos trayectos de transporte afectan especialmente a quienes buscan equilibrar trabajo y responsabilidades familiares.

Afecta el acceso a puestos directivos

Otro factor relevante es la persistencia de sesgos en procesos de contratación y promoción dentro de las empresas. Por otro lado, la presencia masculina sigue dominando espacios directivos, lo que influye en decisiones laborales y oportunidades de crecimiento profesional.

Estudios recientes indican que solo el 14% de los cargos de mando medio y alto en empresas mexicanas está ocupado por mujeres. Además, apenas una de cada diez direcciones corporativas se encuentra bajo liderazgo femenino.

La desigualdad laboral también impacta en el crecimiento económico del país. Proyecciones del Instituto Mexicano para la Competitividad indican que, si México alcanzara el promedio de participación femenina de la OCDE, el Producto Interno Bruto podría aumentar en 6.9 billones de pesos hacia 2035.

Este escenario implicaría la incorporación de aproximadamente 18.6 millones de mujeres al mercado laboral formal, lo que transformaría de manera significativa la economía y la estructura del empleo en México.