En España, Iberia alcanzó un acuerdo con sindicatos para ejecutar un expediente de regulación de empleo voluntario. La medida forma parte de un proceso de reorganización que impacta a distintas áreas de la aerolínea.
Además, el pacto refleja un consenso amplio entre la empresa y la representación laboral. El objetivo es ajustar la estructura operativa ante cambios en el sector, sin recurrir a despidos forzosos.
Acuerdo de Iberia con sindicatos define condiciones del ERE
Iberia acordó la salida de hasta 996 trabajadores mediante bajas voluntarias. La medida incluye a pilotos, tripulación de cabina y personal de tierra, siendo este último el grupo más numeroso.
Asimismo, el acuerdo contempla indemnizaciones de 35 días por año trabajado. También establece un mínimo garantizado equivalente a un año de salario, lo que busca incentivar la adhesión voluntaria.
Por otro lado, se definieron esquemas de prejubilación. Los empleados de tierra y pilotos podrán acceder desde los 61 años, mientras que el personal de cabina lo hará desde los 58.
Reestructuración responde a cambios del sector aéreo
El ajuste laboral en Iberia se da en un contexto de transformación del sector aeronáutico. Factores como la digitalización y la optimización de procesos han reducido la necesidad de ciertos puestos.
Además, la empresa aseguró que el acuerdo cuenta con el respaldo del 92% de la representación sindical. Esto evidencia un alto nivel de negociación colectiva en el proceso.
Asimismo, la reestructuración busca garantizar la sostenibilidad de la compañía a largo plazo. Los sindicatos señalaron que priorizaron condiciones que reduzcan el impacto social del ajuste.
Finalmente, el ERE voluntario contempla la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, consolidando uno de los mayores procesos de ajuste reciente en la aerolínea.
