Iberia pacta ERE voluntario y recorta casi mil empleos

Aviones de Iberia en proceso de reestructuración laboral

En España, Iberia alcanzó un acuerdo con sindicatos para ejecutar un expediente de regulación de empleo voluntario. La medida forma parte de un proceso de reorganización que impacta a distintas áreas de la aerolínea.

Además, el pacto refleja un consenso amplio entre la empresa y la representación laboral. El objetivo es ajustar la estructura operativa ante cambios en el sector, sin recurrir a despidos forzosos.

Acuerdo de Iberia con sindicatos define condiciones del ERE

Iberia acordó la salida de hasta 996 trabajadores mediante bajas voluntarias. La medida incluye a pilotos, tripulación de cabina y personal de tierra, siendo este último el grupo más numeroso.

Asimismo, el acuerdo contempla indemnizaciones de 35 días por año trabajado. También establece un mínimo garantizado equivalente a un año de salario, lo que busca incentivar la adhesión voluntaria.

Por otro lado, se definieron esquemas de prejubilación. Los empleados de tierra y pilotos podrán acceder desde los 61 años, mientras que el personal de cabina lo hará desde los 58.

Reestructuración responde a cambios del sector aéreo

El ajuste laboral en Iberia se da en un contexto de transformación del sector aeronáutico. Factores como la digitalización y la optimización de procesos han reducido la necesidad de ciertos puestos.

Además, la empresa aseguró que el acuerdo cuenta con el respaldo del 92% de la representación sindical. Esto evidencia un alto nivel de negociación colectiva en el proceso.

Asimismo, la reestructuración busca garantizar la sostenibilidad de la compañía a largo plazo. Los sindicatos señalaron que priorizaron condiciones que reduzcan el impacto social del ajuste.

Finalmente, el ERE voluntario contempla la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina y 753 trabajadores de tierra, consolidando uno de los mayores procesos de ajuste reciente en la aerolínea.