Una nueva medida del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) permitirá que los trabajadores de plataformas digitales accedan voluntariamente a la seguridad social. Este avance representa un paso relevante en el largo camino hacia el reconocimiento pleno de los derechos laborales en la economía digital.
La iniciativa, busca proteger a repartidores, conductores y otros trabajadores de apps mediante un esquema de afiliación voluntaria. Aunque no impone obligaciones a las empresas, ofrece a los trabajadores acceso a servicios médicos, incapacidades, pensiones y guarderías, mediante una cuota mensual de 1,462 pesos mexicanos.
El IMSS estima que más de 500,000 personas laboran en este tipo de empleos, en su mayoría sin contrato ni cobertura social. Ante este panorama, la formalización voluntaria aparece como un resguardo inmediato, aunque limitado, frente a accidentes, enfermedades y vejez.
Formalización laboral en plataformas digitales
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y representantes de empresas como DiDi, Uber y Rappi han participado en mesas de diálogo, pero no se ha concretado un esquema con aportaciones compartidas. El Gobierno ha optado por avanzar con lo disponible, en espera de una futura reforma integral.
El IMSS enfatizó que la afiliación puede realizarse de forma digital, sin intermediarios, desde el portal oficial. Esta estrategia busca reducir la dependencia de las empresas, aunque no elimina la precariedad estructural de estos empleos.
A pesar de los avances, México sigue sin una regulación que obligue a las plataformas a asumir su responsabilidad patronal. En Chile y Colombia ya existen leyes específicas. En contraste, en México, la cobertura social aún recae principalmente en los propios trabajadores.
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