Febrero no justifica pagar menos: lo que dice la Ley Federal del Trabajo

La llegada de febrero suele traer una duda recurrente entre trabajadores en México: si el mes tiene solo 28 días, ¿la empresa puede reducir el salario? Esta inquietud, aunque lógica, no tiene sustento legal. Lo que realmente determina cuánto debe pagarse es la forma en que se estableció el salario en el contrato individual o colectivo de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo no autoriza, en ninguna de sus disposiciones, que febrero deba pagarse con un monto menor. De hecho, el artículo 83 de la ley aclara que el salario puede fijarse por unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes), por unidad de obra, comisión o cualquier otro criterio previamente acordado por las partes.

El pago en febrero depende del tipo de salario acordado

Cuando un trabajador tiene un salario mensual fijo, la empresa está obligada a pagarle el mismo monto todos los meses, sin importar cuántos días tenga el mes. En febrero, esto significa que el pago debe mantenerse exactamente igual que en enero, marzo o cualquier otro mes. No hay excepciones legales que permitan modificar esa cantidad a la baja.

En cambio, si el salario fue pactado por día u hora, el monto total sí puede variar dependiendo del número de jornadas efectivamente trabajadas. Esto no representa una disminución del salario, sino un ajuste proporcional legítimo.

Otro punto relevante es el día de descanso obligatorio del mes: el primer lunes de febrero se conmemora la promulgación de la Constitución. Si un trabajador labora esa jornada, debe recibir un pago triple: su salario diario más el doble adicional, como lo indica el artículo 75 de la LFT.

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