Aumento salarial provoca suspensión en mesas de la CTM

Negociaciones sindicales por aumento salarial en México

El debate sobre el aumento salarial en México tomó un giro decisivo después de que sindicatos cetemistas suspendieron sus negociaciones al considerar insuficientes las propuestas patronales. La discusión se desarrolla en un contexto donde la recuperación del salario mínimo marca nuevos parámetros y obliga a revisar de manera integral los contratos colectivos que regulan miles de empleos en el país.

La dirigencia de la CTM en Puebla advirtió que las ofertas empresariales de entre 3.5 y 4.5 por ciento no corresponden al incremento de 13 por ciento al salario mínimo aprobado para 2026. Además, el gremio afirmó que ninguna revisión contractual puede quedar por debajo del nuevo piso salarial. En consecuencia, la suspensión busca abrir un espacio de presión y diálogo para alcanzar acuerdos que garanticen condiciones dignas a las plantillas sindicalizadas.

Tensiones entre tabuladores y propuestas de aumento salarial

Por otro lado, la central obrera señaló que entre 10 y 15 por ciento de su afiliación quedará por debajo del mínimo actualizado, lo que obligará a mover automáticamente a esas personas al siguiente nivel del tabulador. Asimismo, la mayoría de quienes integran la CTM percibe entre 1.5 y 7 salarios mínimos, por lo que los ajustes impactarán de forma directa en sus ingresos.

Además, el sindicato reiteró la necesidad de eliminar el ISR del salario y defendió la importancia de negociar incrementos de dos dígitos que acompañen la política de recuperación del ingreso. Por otro lado, celebró la aprobación de la jornada laboral de 40 horas por considerarla un avance largamente esperado, vinculado a demandas históricas que también incluyen un aguinaldo digno.

Cambios recientes y ajustes pendientes en el panorama laboral

La dirigencia recordó movilizaciones previas donde exigieron mejoras estructurales y destacó que México comienza a alinearse con prácticas laborales de países europeos y algunas naciones latinoamericanas. También mencionó la implementación de la “ley silla” como muestra de que ciertos cambios ya fortalecen la dignidad en los centros de trabajo.

A nivel nacional, datos recientes confirman que más de 600 contratos colectivos de la CTM deberán actualizar tabuladores y ajustes escalonados para alinearse a los nuevos salarios.