El debate sobre la reforma laboral por la reducción de la jornada semanal entra en su fase decisiva en México. Las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo de la Cámara de Diputados tienen listo el dictamen sin modificar la minuta aprobada previamente por el Senado.
El proyecto mantiene el límite de 40 horas semanales y establece una reducción gradual a partir de 2027. Además, prohíbe disminuir salarios y prestaciones durante la transición y permite hasta 12 horas extraordinarias por semana, con restricciones para personas menores de 18 años.
Reforma laboral fija reducción gradual a 40 horas
La reforma laboral conserva el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso. A partir del 1 de enero de 2027, la jornada se reducirá dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Las comisiones sostienen que incorporar un límite semanal explícito moderniza la técnica constitucional. También afirman que el cambio evita la acumulación excesiva de horas, incluso si se respetan los topes diarios actuales.
Asimismo, el dictamen descarta integrar otras 15 iniciativas presentadas en la Cámara de Diputados. Los legisladores precisan que el documento únicamente resuelve sobre la minuta enviada por el Senado.
Descanso semanal y flexibilidad operativa
Aunque no incorpora dos días obligatorios de descanso, la reforma laboral reafirma que por cada seis días trabajados corresponde al menos uno de descanso. Las comisiones consideran que el texto deja abierta la posibilidad de avanzar hacia semanas de cinco días laborales, según la capacidad técnica y financiera de cada sector.
Por otro lado, el dictamen destaca la flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo. Permite ajustar turnos y horarios de forma regulada, sin comprometer la salud y seguridad de las personas trabajadoras.
Si el pleno aprueba la reforma, el Congreso de la Unión dispondrá de 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo, tras la validación de la mayoría de los congresos estatales.
