Acuerdo laboral establece aumentos y revisión de plazas
El sindicato mayoritario del Monte de Piedad aseguró que logró resolver los motivos que llevaron al estallamiento de la huelga, después de 11 meses y 29 días de conflicto. Los acuerdos incluyen aumentos salariales, pagos pendientes, un bono de 40 mil pesos y la reposición del procedimiento para asignar plazas.
Arturo Zayún González, secretario general del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SNETNMP), señaló que los beneficios alcanzarán a 2 mil 73 trabajadores, incluidos integrantes de los sindicatos mayoritario y minoritario.
El acuerdo establece un incremento salarial retroactivo de 5.6% correspondiente a 2025 y otro de 6.5% directo al salario para 2026. Este último también tendrá efectos sobre las prestaciones vinculadas con el tabulador.
Además, durante la primera quincena de octubre deberán cubrirse conceptos pendientes de 2025 relacionados con ahorro, comisiones y aguinaldo.
El resto de las prestaciones se pagará entre noviembre de 2026 y septiembre de 2027. También se acordó entregar a cada trabajador un bono de reinicio de labores de 40 mil pesos el próximo 15 de diciembre.
Otro punto central corresponde a 293 plazas vacantes. Zayún sostuvo que fueron asignadas al sindicato minoritario sin respetar el procedimiento establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Como parte del acuerdo, deberá reponerse completamente la boletinación. El procedimiento será revisado por la dirección y el Comité Ejecutivo Nacional para definir ascensos y movimientos dentro del escalafón.
El dirigente afirmó que este asunto fue uno de los principales motivos de la huelga. También recordó que el CCT comenzó a construirse en 1955 y actualmente acumula 71 años, mientras la institución tiene 251 años de existencia.
Según Zayún, durante los últimos cinco años se profundizaron las diferencias porque la administración buscaba eliminar el contrato colectivo, liquidar a los trabajadores y posteriormente recontratarlos bajo nuevas condiciones.
El dirigente destacó que el sindicato ya utilizaba el voto personal, libre, directo y secreto antes de la Reforma Laboral de 2019. Además, cuenta con un Comité Nacional Electoral para organizar sus procesos internos.
Finalmente, atribuyó los avances al diálogo con el actual director, José Antonio Murillo Garza. Ambas representaciones acordaron revisar las plazas y recuperar la operación institucional después de casi un año de conflicto.
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