Para Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), el debate sobre el mercado laboral mexicano debe ir más allá del salario y las prestaciones.
El dirigente afirma que uno de los retos estructurales más urgentes es la mala asignación del talento y el bajo nivel de capacitación de la fuerza laboral.
Desde su perspectiva, dicha situación limita la productividad, frena el desarrollo profesional y reduce la competitividad de las empresas, afectando directamente a miles de trabajadores, especialmente en los sectores alimenticio y de comercio.
Alejandro Martínez Araiza pone al trabajador al centro
El líder sindical señala que solo 5.6% de las empresas, tanto formales como informales, ofrecen capacitación a su personal.
Para él, esa cifra evidencia una brecha profunda entre las necesidades reales del mercado y las oportunidades de formación disponibles.
“Cuando el talento no se forma ni se ubica adecuadamente, se desaprovecha el potencial humano”, advierte Alejandro Martínez Araiza.
La consecuencia directa es el estancamiento salarial, la alta rotación y la limitada movilidad laboral.
Además, la transformación tecnológica y organizacional exige nuevas habilidades técnicas, digitales y socioemocionales que no están siendo atendidas de manera sistemática.
Capacitación para mejorar calidad de vida
Ante este panorama, el SNAC impulsa programas integrales de capacitación y desarrollo que contemplan no solo la mejora técnica, sino el crecimiento personal, físico y mental de los trabajadores.
“El desarrollo laboral no puede limitarse al puesto que se ocupa; debe contemplar a la persona en su totalidad”, sostiene el secretario general del SNAC.
Asimismo, el dirigente subraya que trabajadores mejor capacitados generan entornos laborales más seguros, eficientes y resilientes, lo que impacta positivamente en la calidad de vida y en la autoestima profesional.
Finalmente, el líder sindical reafirma que la capacitación debe entenderse como una inversión estratégica, especialmente en un contexto donde México busca consolidarse como socio competitivo en el marco del T-MEC, por lo que mantiene diálogo constante con empresas y autoridades para promover esquemas de formación compartida que beneficien tanto a trabajadores como a empleadores.
