La negociación del XXVI Convenio Estatal de Oficinas de Farmacia entró en una fase de conflicto colectivo después de que sindicatos y patronal concluyeran sin acuerdos el proceso de mediación realizado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Tras el desacuerdo, las organizaciones sindicales anunciaron un calendario de movilizaciones para presionar a la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y retomar las negociaciones.

CCOO, Fefane, UGT y CIG acusaron a la patronal de mantener una actitud obstruccionista desde el inicio del proceso en septiembre de 2024. Como parte de las acciones, desarrollarán una campaña informativa en los centros de trabajo y realizarán una concentración frente a la sede de FEFE el próximo 23 de julio. Si no existen avances, también prevén nuevas movilizaciones durante la segunda quincena de septiembre.

Sindicatos reclaman mejoras salariales y laborales

Las principales diferencias entre ambas partes se concentran en las retribuciones y en la organización de la jornada de trabajo. Según los sindicatos, la patronal planteó desde el inicio incrementos salariales inferiores a los contemplados durante la ultraactividad y propuso cambios que reducirían derechos ya reconocidos, como las compensaciones económicas durante las incapacidades temporales.

Durante la mediación, FEFE aceptó reducir en 12 horas el cómputo anual de la jornada, medida que aplicaría de manera gradual en un periodo de dos años. Sin embargo, las diferencias sobre la flexibilidad horaria y la compensación económica impidieron alcanzar un acuerdo definitivo.

Los representantes de los trabajadores también aceptaron analizar la posibilidad de ampliar la duración de la jornada diaria por encima de las nueve horas, siempre que ello se acompañe de mejoras salariales que compensen ese cambio.

Convenio de farmacia mantiene diferencias por los salarios

Los sindicatos plantearon consultar con sus afiliados la propuesta empresarial para flexibilizar el descanso semanal, lo que permitiría aplazar el medio día de descanso hasta por cuatro semanas. No obstante, condicionaron esa posibilidad a un incremento salarial del 15.5% distribuido en cuatro años: 2% en 2025, 3% en 2026 y 5.25% tanto en 2027 como en 2028.

La patronal rechazó esa propuesta y mantuvo una oferta de aumento del 14% para el mismo periodo, equivalente a un promedio anual del 3.5%, porcentaje inferior al registrado en el convenio anterior.

Las organizaciones sindicales recordaron que los trabajadores ya perdieron poder adquisitivo durante la pandemia debido a la congelación salarial y sostuvieron que la nueva propuesta empresarial no compensa ese rezago. Por ello, advirtieron que mantendrán las movilizaciones mientras no exista una oferta que permita cerrar el convenio.

La negociación continuará en las próximas semanas, mientras sindicatos y patronal intentan acercar posiciones para evitar que el conflicto laboral se intensifique.

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