La jornada del 12 de diciembre en México no está contemplada como feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo, pero eso no impide que miles de trabajadores sí puedan disfrutarla como día de descanso gracias a acuerdos sindicales, reglamentos internos o disposiciones estatales.
Entre los sectores que sí tendrán descanso se encuentran los trabajadores del Gobierno de Jalisco, cuyo calendario laboral 2025 contempla esta fecha como inhábil. También se suman empleados del sector educativo, tanto alumnos como personal docente y administrativo de la Secretaría de Educación Pública (SEP), quienes interrumpirán actividades por motivos culturales y religiosos relacionados con el Día de la Virgen de Guadalupe.
Descanso el 12 de diciembre: impacto laboral y sindical
Este día es especialmente significativo para comunidades religiosas y regiones donde las celebraciones del 12 de diciembre representan una expresión cultural profundamente arraigada. Por ello, muchas empresas o instituciones optan por otorgar el día libre a pesar de no estar obligadas por ley. En algunos casos, incluso se pactan descansos compensatorios o jornadas reducidas.
El sector privado, sin embargo, mantiene sus operaciones habituales, salvo que exista un convenio laboral interno o colectivo que indique lo contrario. Ante este panorama, se recomienda a los trabajadores revisar su contrato, reglamento interno o comunicados oficiales emitidos por sus sindicatos o empleadores.
A pesar de no ser un feriado obligatorio, el 12 de diciembre se ha consolidado como una fecha en la que distintos sectores reconocen la importancia de equilibrar la jornada laboral con el respeto a las expresiones culturales y religiosas. En Jalisco, por ejemplo, el calendario oficial 2025 del Poder Ejecutivo establece 16 días de descanso obligatorios, entre los que se incluye el 12 de diciembre como adicional.
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