Igualdad laboral en aviación: fomentar el acceso de la mujer piloto

La participación femenina en la profesión de piloto en España vive un crecimiento constante aunque siga siendo minoritaria en un entorno históricamente masculino. El Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) destaca la importancia de reforzar la incorporación de mujeres a la cabina para responder a los desafíos de un sector clave para la movilidad y la economía social en España.

Desde Madrid Sepla recuerda que en la última década el número de mujeres afiliadas que ejercen como piloto se ha triplicado, una señal de avance en la representación de género en España. Sin embargo, las cifras reflejan que todavía queda un largo camino para equilibrar la presencia femenina con la masculina en la profesión.

Impulso del acceso de la mujer piloto

Además de subrayar el valor estratégico de la igualdad laboral, Sepla vincula este impulso con las previsiones de crecimiento de la demanda de pilotos a nivel global, en cuyo contexto resulta imprescindible que la mitad de la población en edad laboral no se quede fuera de la profesión por barreras de género.

Asimismo, el sindicato identifica estereotipos culturales y la ausencia de referentes femeninos como factores que ralentizan la incorporación femenina a la aviación comercial española. Estos elementos, presentes desde hace décadas, influyen en la percepción de la profesión y en las decisiones vocacionales de jóvenes aspirantes.

La iniciativa “Aviadoras” de Sepla opera como una plataforma activa para visibilizar a las mujeres piloto de ayer y de hoy con el fin de inspirar a nuevas generaciones y contribuir a derribar barreras estructurales en el sector.

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