En San Luis Potosí, México, una nueva iniciativa legislativa ha puesto sobre la mesa un tema largamente ignorado en las políticas laborales: el duelo gestacional. La diputada Gabriela Martínez Lárraga propuso modificar la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado para incorporar licencias laborales que reconozcan formalmente el impacto emocional y físico que conlleva una pérdida gestacional o perinatal.
La propuesta establece una licencia con goce de sueldo de cinco días hábiles para quienes enfrenten una situación de esta naturaleza. El beneficio aplicaría tanto para mujeres gestantes como para sus parejas, siempre que también trabajen en el sector público estatal. Además, se prevé que la medida sea extensiva a parejas del mismo sexo que hayan accedido a la maternidad o paternidad a través de gestación subrogada.
Un paso legal para visibilizar el duelo gestacional
La iniciativa fue presentada el 26 de diciembre de 2025 en el Congreso local y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social. Con esta propuesta, San Luis Potosí se une a un creciente número de entidades federativas que buscan integrar una visión más humana y equitativa en los derechos laborales.
Martínez Lárraga enfatizó que el duelo por pérdida gestacional no debe tratarse como una incapacidad médica ni como un trámite administrativo más. Destacó que el Estado debe reconocer el impacto de estos eventos como parte de una política de derechos humanos en el trabajo.
En México, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía reportó que más de 12 mil mujeres sufrieron pérdida gestacional en 2024, lo que refleja la urgencia de legislar con enfoque sensible y adecuado para estos casos.
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