Conflicto laboral en mina de Zacatecas
El caso de una minera canadiense en México expone un nivel de gravedad inusual en conflictos laborales, tras revelarse el uso del crimen organizado para intimidar a trabajadores sindicalizados. La denuncia coloca bajo presión a la empresa y al marco de cumplimiento del T-MEC.
La operación señalada corresponde a la mina Camino Rojo, en Zacatecas, subsidiaria de Orla Mining Ltd., donde trabajadores afiliados al Sindicato Nacional Minero fueron objeto de amenazas y presiones para abandonar su organización. Además, el caso fue investigado bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del tratado comercial.
El panel del mecanismo determinó que la minera canadiense participó directamente en la interferencia de actividades sindicales. Asimismo, concluyó que la empresa favoreció a un sindicato alterno en detrimento del sindicato titular.
También se documentaron actos de coacción dirigidos a forzar la desafiliación de trabajadores. De igual manera, la resolución señala que estas prácticas constituyen una violación grave al derecho de libre asociación.
Además, el informe identifica a la empresa como promotora principal de la denegación de derechos laborales. En consecuencia, se establece que la conducta patronal alteró el equilibrio sindical dentro de la mina.
La investigación señala que la intervención empresarial se agravó por la presencia de intimidación vinculada al crimen organizado. Por otro lado, el panel subraya que la compañía tenía conocimiento de este entorno, lo que incrementa su responsabilidad.
Asimismo, se registraron despidos arbitrarios relacionados con la afiliación sindical. También se determinó que estas acciones generaron un entorno de miedo entre los trabajadores.
Además, las medidas correctivas implementadas por la empresa fueron consideradas insuficientes. De igual manera, no lograron revertir las consecuencias de las amenazas ni de la presión ejercida sobre los empleados.
El caso ha sido retomado por autoridades comerciales de Estados Unidos como un ejemplo del uso del mecanismo laboral del T-MEC. En este contexto, se advierte que se continuará aplicando este instrumento para sancionar prácticas que vulneren derechos laborales.
La resolución subraya que la violación sistemática de derechos sindicales puede generar ventajas competitivas indebidas en el sector minero.
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