Movilización sindical contra contrarreforma laboral en Argentina
El paro nacional en Argentina no logró frenar la aprobación de una contrarreforma laboral que redefine derechos históricos de los trabajadores y allana el camino para despidos masivos. La jornada de protesta organizada por las principales centrales sindicales se limitó a 24 horas de paro y manifestaciones frente al Congreso, sin generar la presión política que los sindicatos habían previsto para detener el avance legislativo.
La Cámara de Diputados aprobó en la madrugada del 19 de febrero la denominada Ley de Modernización Laboral, que modifica aspectos clave del código de trabajo vigente desde 1974 y reduce sustancialmente las protecciones contra despidos injustificados.
Las y los trabajadores enfrentan cambios que incluyen la disminución de compensaciones por término de empleo y la flexibilidad para establecer jornadas de hasta 12 horas, condiciones que sindicatos consideran un retroceso grave frente a conquistas históricas.
La contrarreforma laboral elimina la ultraactividad de los convenios colectivos lo que facilita la erosión de condiciones pactadas en sectores enteros de la economía. Asimismo, establece requisitos estrictos para el derecho de huelga en sectores estratégicos exigiendo servicios mínimos que, en la práctica, desincentivan la movilización. Del mismo modo, el texto aprobado reduce pagos por horas extras y redefine vacaciones pagadas a discreción del empleador afectando directamente la calidad de vida de la fuerza laboral.
Las movilizaciones del 19 de febrero incluyeron acciones de policía antidisturbios que dejaron al menos 70 trabajadores heridos y 11 detenidos mientras dirigentes sindicales denunciaban la falta de una estrategia de lucha prolongada.
El retroceso de los derechos laborales en Argentina coincide con un contexto global donde diversas economías enfrentan erosión de derechos y presiones por flexibilización laboral. Un reciente informe del Ministerio de Trabajo argentino registró un aumento de más del 15% en despidos sin causa durante el primer bimestre de 2026.
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