Salario mantiene tensión entre Audi México y Sitaudi

Negociación salarial entra en etapa decisiva

La negociación contractual en la planta de Audi México atraviesa una etapa decisiva. A pocos días de que venza el emplazamiento a huelga, trabajadores y empresa mantienen diferencias importantes sobre el incremento salarial que definirá la revisión correspondiente a 2026.

Las conversaciones iniciaron el 18 de mayo y continúan bajo seguimiento de autoridades laborales federales. Aunque ambas partes han encontrado coincidencias en algunos beneficios contractuales, el desacuerdo sobre la recuperación del ingreso de los trabajadores mantiene abierto el conflicto.

Incremento salarial concentra disputa del Sitaudi

La representación sindical presentó una propuesta inicial que contempla un aumento de 15 por ciento directo al salario y otro 5 por ciento en prestaciones. Hasta ahora, la empresa no ha aceptado esos porcentajes, situación que ha elevado la presión conforme se acerca la fecha límite establecida para evitar una huelga.

Dirigentes sindicales reconocieron que existen avances en temas como reparto de utilidades, vales de despensa navideños y otros beneficios para la plantilla laboral. Sin embargo, consideran que la discusión salarial sigue siendo el punto más complejo de toda la revisión contractual.

Asimismo, representantes gremiales señalaron que la inflación cercana a 3.9 por ciento no refleja completamente el impacto que los trabajadores han resentido en su poder adquisitivo durante los últimos años. Por ello, insisten en alcanzar un acuerdo que permita una recuperación salarial real.

Autoridades federales siguen de cerca el proceso

Como parte de la estrategia de negociación, la dirigencia sostuvo encuentros con representantes sindicales de Alemania para exponer la situación que enfrentan los trabajadores de la planta poblana y fortalecer el respaldo internacional durante las conversaciones.

Además, la representación sindical informó a la Secretaría del Trabajo y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral sobre los avances y obstáculos que persisten en la mesa de diálogo. Ambas instituciones mantienen vigilancia sobre el proceso debido al contrato colectivo vigente.

Una audiencia programada por un juez federal también formará parte de la ruta legal para resolver el diferendo. Mientras tanto, el Sitaudi aseguró que continuará negociando con responsabilidad para lograr un acuerdo que beneficie a los trabajadores y evite una huelga innecesaria.