Solo quedan tres días festivos obligatorios para los trabajadores

Los trabajadores en México afrontan la segunda mitad de 2026 con un calendario laboral que contempla únicamente tres días de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo mantiene estas fechas como derechos laborales, además de establecer reglas claras para quienes deban prestar servicios durante esos días.

Después del primer semestre, el número de feriados disponibles disminuye de forma considerable. Esto obliga a trabajadores y empleadores a planifican mayor anticipación jornadas, vacaciones y esquemas de operación, especialmente en sectores que no pueden detener actividades.

Trabajadores y los tres descansos obligatorios pendientes

Los tres días de descanso obligatorio que restan en México durante 2026 son el 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia; el 16 de noviembre, correspondiente al tercer lunes del mes en conmemoración de la Revolución Mexicana; y el 25 de diciembre, por Navidad.

Asimismo, la legislación establece que, cuando una persona trabajadora presta servicios en alguno de esos días, debe recibir su salario diario normal más un salario doble por el trabajo realizado. En consecuencia, el pago equivale a un salario triple por esa jornada, conforme a los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.

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Derechos laborales durante los días festivos

También es importante distinguir entre los descansos escolares y los días festivos laborales. Fechas como Semana Santa, el Día del Maestro o la Batalla de Puebla pueden implicar suspensión de clases, pero no representan descansos obligatorios para todas las personas trabajadoras.

De igual manera, el calendario de 2026 contempla nueve posibles días de descanso en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, dos solo aplican cuando existen elecciones federales o la transmisión del Poder Ejecutivo, por lo que este año únicamente siete pueden disfrutarse. Tras haber transcurrido cuatro de ellos, solo permanecen disponibles los tres feriados restantes.