El sindicato de Hyundai convocó una nueva ronda de paros parciales para la próxima semana después de que las negociaciones salariales con la empresa permanecieran sin avances, una medida que aumenta la presión sobre la automotriz antes del inicio de las vacaciones de verano.
La organización sindical informó que los trabajadores suspenderán actividades durante cuatro horas diarias entre el 29 y el 31 de julio, luego de que las conversaciones con la dirección no lograran destrabar el conflicto laboral.
Hyundai afronta una nueva escalada sindical
Esta será la tercera etapa de movilizaciones impulsada por el sindicato. La primera consistió en paros de dos horas por jornada entre el 13 y el 15 de julio, mientras que la segunda contempló interrupciones de cuatro horas diarias del 20 al 22 de julio.
Ambas partes han sostenido 15 reuniones de negociación desde el pasado 8 de julio. Sin embargo, las diferencias continúan impidiendo un acuerdo sobre salarios y otras demandas planteadas por los trabajadores.
Analistas del sector consideran que este viernes representa una fecha clave para alcanzar un entendimiento antes del periodo vacacional de la compañía. Con el anuncio de nuevos paros, el sindicato busca incrementar la presión sobre la administración sin cerrar completamente la puerta a una última negociación.
Si no se concreta un acuerdo antes del receso de verano, las conversaciones podrían retomarse durante la segunda semana de agosto, escenario que también abriría la posibilidad de nuevas protestas.
Empresa rechaza las principales exigencias
Horas antes del anuncio sindical, el presidente y codirector ejecutivo de Hyundai Motor, Choi Young-il, pidió a los empleados reconsiderar las consecuencias del conflicto para el futuro de la empresa y de su plantilla.
El directivo explicó que las negociaciones permanecen estancadas porque el sindicato condicionó la continuidad del diálogo a la aceptación de tres demandas principales: la reincorporación de trabajadores despedidos, un acuerdo previo para ampliar la edad de jubilación antes de cualquier cambio legislativo y un incremento del 50% en los bonos.
Según Choi, si esas solicitudes fueran viables para la empresa, ya habrían sido aceptadas y el proceso habría concluido. También advirtió que acceder a peticiones consideradas irrazonables bajo la presión de los paros podría generar un precedente negativo para las futuras relaciones laborales.
A pesar de las diferencias, la empresa reiteró que mantiene disposición para presentar una propuesta mejorada sobre salarios y bonos ligados al desempeño siempre que el sindicato retire esas tres exigencias y permita reanudar las negociaciones.
