Capacitación laboral como derecho establecido en la LFT
La capacitación laboral no es una prestación opcional en México. La Ley Federal del Trabajo establece de forma expresa que las personas trabajadoras deben recibir capacitación y adiestramiento por parte de sus empleadores, como parte de un derecho laboral ligado al desarrollo profesional y a la productividad.
El marco legal señala que los patrones están obligados a proporcionar capacitación que permita elevar el nivel de vida, mejorar competencias y fortalecer habilidades para el desempeño del empleo. Al mismo tiempo, los trabajadores tienen la obligación de asistir y aprovechar los programas que la empresa implemente conforme a la ley.
La ley contempla que la capacitación pueda impartirse dentro o fuera del centro de trabajo y durante la jornada laboral, salvo que ambas partes acuerden otra modalidad. También permite que se utilicen instructores internos, instituciones capacitadoras autorizadas o esquemas avalados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La disposición busca evitar que la falta de formación limite el crecimiento laboral o afecte la seguridad en el desempeño del trabajo. La capacitación se concibe como un mecanismo permanente de actualización y no como un evento aislado al ingreso al empleo.
La Ley Federal del Trabajo establece que la capacitación debe otorgarse tanto a trabajadores de nuevo ingreso como a quienes aspiren a puestos distintos o de reciente creación. Además, puede incluir formación para el manejo de nuevas tecnologías y la prevención de riesgos laborales.
De igual manera, la ley permite que los empleadores apoyen la continuación de estudios básicos, medios o superiores, cuando exista acuerdo entre las partes. Este modelo busca vincular la capacitación laboral con el desarrollo educativo continuo.
El incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones para los empleadores, lo que refuerza el carácter obligatorio de la capacitación dentro de las relaciones de trabajo formales en el país.
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