IMSS no reinstalará a trabajador despedido por acoso sexual

El derecho a la reinstalación no puede estar por encima de la protección de las víctimas. Con esa premisa, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) actuó conforme a derecho al no reincorporar a un extrabajador despedido tras ser acusado de acoso sexual contra pasantes médicas.

La Segunda Sala del alto tribunal revisó el caso del exempleado, quien promovió una demanda laboral para recuperar su puesto. La Corte concluyó que existían elementos suficientes para confirmar los actos de hostigamiento, lo que convirtió la separación del cargo en una medida legal y justificada.

Reinstalación, inaplicable cuando se vulnera el ambiente laboral

Los ministros sostuvieron que la reinstalación en estos casos no solo contraviene la finalidad de la justicia laboral, sino que perpetúa un entorno adverso para quienes fueron víctimas. Reintegrar al agresor implicaría ignorar principios fundamentales como la seguridad, la igualdad y la dignidad dentro del centro de trabajo.

Además, se reconoció el papel del IMSS como responsable directo de garantizar espacios laborales seguros, especialmente en sectores sensibles como el hospitalario. En consecuencia, la resolución fortalece el criterio de que los derechos laborales deben armonizarse con la prevención de la violencia y el respeto a los derechos humanos.

El fallo sienta un precedente para instituciones públicas y privadas que enfrentan situaciones similares. La protección del entorno laboral y de las personas afectadas debe prevalecer, incluso por encima de las garantías individuales del agresor cuando existen pruebas sólidas.

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