Monte de Piedad mantiene huelga nacional
La tensión laboral persiste en México ante la falta de acuerdos entre la administración del Monte de Piedad y su representación sindical, un conflicto que prolonga el cierre de sucursales y afecta a miles de usuarios.
El diálogo formal entre las partes se reanudará hasta el 6 de enero de 2026, mientras la huelga iniciada el 1 de octubre continúa vigente durante el cierre de año. La postergación mantiene en incertidumbre a la plantilla sindicalizada y extiende el conflicto a un nuevo periodo operativo.
Además, la dirigencia sindical sostiene que la institución dejó al personal sin definiciones durante diciembre para presionar cambios al Contrato Colectivo de Trabajo. La organización afirma que esta estrategia buscó debilitar la negociación en plena temporada de alta demanda social.
El Monte de Piedad enfrenta un frente sindical decidido a defender el contrato colectivo y a frenar modificaciones unilaterales. Las demandas incluyen promociones justas, mejoras salariales y fortalecimiento de prestaciones para el personal.
Asimismo, más de 300 sucursales permanecen cerradas en distintas regiones del país. Las guardias instaladas por los trabajadores frente a los inmuebles reflejan la continuidad del paro y la cohesión interna del sindicato.
Por otro lado, la dirigencia confirmó que la base trabajadora respalda la estrategia de resistencia. Las asambleas reforzaron el mandato de no aceptar propuestas que reduzcan derechos adquiridos ni condiciones laborales vigentes.
También, el cierre prolongado impacta a comunidades que dependen del empeño como alternativa financiera. La suspensión de operaciones limita el acceso a créditos prendarios en zonas con escasas opciones bancarias.
De igual manera, registros oficiales difundidos en agosto de 2025 señalan que el Monte de Piedad opera una de las redes de atención social más amplias del país, con presencia histórica en cientos de municipios, un factor que incrementa la presión pública para retomar el diálogo y alcanzar una salida negociada.
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