Nueva York anunció la creación de una agencia municipal dedicada a defender los derechos laborales, respaldar la organización sindical y acercar recursos públicos a empleados que carecen de prestaciones, salarios adecuados o representación en sus centros de trabajo.

La nueva Oficina del Alcalde para el Poder de los Trabajadores será, de acuerdo con el gobierno municipal, la primera dependencia de este tipo en Estados Unidos. La administración de Zohran Mamdani destinará recursos locales a tareas de divulgación, educación, investigación y desarrollo de políticas públicas.

Además, la oficina buscará conectar a empleados de diferentes sectores con organizaciones capaces de apoyarlos en procesos de sindicalización.

Nueva York busca ampliar la representación de trabajadores

Entre sus funciones, la nueva dependencia organizará audiencias públicas para conocer los problemas que enfrentan los trabajadores y facilitará su contacto con organizaciones laborales.

Tony Perlstein, antiguo estibador y exdirector de organización sindical de United Auto Workers (UAW), estará al frente de la oficina.

Mamdani sostuvo que numerosos empleados mantienen funcionando la ciudad sin contar con suficiente participación en las decisiones relacionadas con sus condiciones laborales. Por ello, la nueva estructura pretende intervenir antes de que posibles abusos o violaciones laborales se conviertan en problemas recurrentes.

Sindicalización supera ampliamente el promedio nacional

La iniciativa forma parte de los compromisos laborales de Mamdani, quien asumió la Alcaldía en enero de 2026. Durante su campaña prometió aumentar el número de trabajadores sindicalizados en la ciudad más poblada del país.

Actualmente, 20.5% de los trabajadores de la ciudad están sindicalizados, una proporción que supera por más del doble el promedio nacional de 10%, según un informe anual publicado por la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY).

Sin embargo, la afiliación sindical local ha perdido terreno respecto de mediados de la década de 2000, cuando se ubicaba alrededor de 24%.

Así, la nueva oficina tendrá entre sus principales desafíos revertir esa tendencia, fortalecer la capacidad de organización de los trabajadores y facilitar el acceso a herramientas para defender sus condiciones laborales.

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