Sin sindicatos fuertes y sin una legislación clara, no habrá empleos de calidad en Europa. Ese fue el mensaje clave del Comité Ejecutivo extraordinario de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), celebrado recientemente en Bruselas. Allí, se adoptaron decisiones estratégicas ante la consulta lanzada por la Comisión Europea sobre la futura Ley de Empleos de Calidad, un proyecto que podría marcar un antes y un después en el modelo social del continente.
El encuentro, con participación de representantes sindicales como Carmen Alejandra Ortiz por USO, también validó un nuevo mecanismo de procedimientos conjuntos para fortalecer el Diálogo Social Europeo. Este documento, acordado entre sindicatos y patronales, establece reglas claras para negociar, supervisar y aplicar compromisos laborales a nivel nacional. De igual manera, incorpora una arquitectura más sólida para la defensa de los derechos colectivos en los países miembros.
Ley de empleos de calidad: exigencia sindical con impacto estructural
Además, la CES presentó una respuesta firme a la Comisión Europea: exige una ley vinculante que ataque las raíces de la precariedad, con medidas que incluyan control sobre el teletrabajo, el uso de algoritmos, la subcontratación abusiva y los riesgos psicosociales en el trabajo. También se pide establecer el empleo indefinido como norma, garantizar salarios dignos, la igualdad de género y el derecho a la desconexión.
La CES fue enfática: no se trata de cantidad de empleo, sino de calidad. Por eso, exige más inspecciones, sanciones efectivas, protección para denunciantes y condicionar los fondos europeos al respeto de los derechos laborales.
En 2025, se finalizó el texto de los nuevos procedimientos para el diálogo social intersectorial, tras cinco meses de negociación con interlocutores empresariales.
