Recortes de empleos en el sistema hospitalario británico
Un clima de incertidumbre vuelve a instalarse en el sistema sanitario del Reino Unido mientras University Hospital Southampton reconoce que avanza en su plan de recortes de empleos. La directiva confirmó que el proceso llegó a la mitad del ajuste previsto, impulsado por la necesidad de cubrir un déficit de 110 millones de libras.
El director ejecutivo David French afirmó que los recortes de empleos ocurren mediante salidas naturales, sin un esquema masivo de indemnizaciones. Además, explicó que cada vacante se evalúa para determinar si realmente debe cubrirse o si el servicio puede reorganizarse con menos personal.
Del mismo modo, el hospital indicó que dos tercios de los puestos eliminados pertenecían a personal temporal y un tercio a posiciones permanentes. También informó que el cierre de dos salas derivó en la reducción de plazas de enfermería, aunque garantizó que mantiene la proporción de enfermeras por paciente.
La institución enfrenta presiones adicionales. El servicio de infusiones mantiene la atención mensual de alrededor de 600 pacientes, pese al congelamiento de contrataciones, parece como referencia ante desafíos similares dentro del sistema británico. Asimismo, el área de flebotomía de Romsey cerrará y los pacientes deberán acudir a Royal South Hampshire, lo que incrementará desplazamientos.
Por otro lado, el hospital admitió que realiza 30 por ciento más actividad asistencial que antes de la pandemia mientras aplica recortes administrativos cercanos al diez por ciento. La dirección reiteró que el ajuste responde a un acuerdo financiero gubernamental menor al esperado, lo que profundiza la presión operativa.
Las cifras actuales muestran que la eliminación de puestos avanza hacia los 780 recortes planificados, un nivel que modifica la estructura laboral de sus 13 mil trabajadores.
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