Revisiones de salarios dominan los emplazamientos a huelga

Negociaciones laborales por revisiones salariales

Las revisiones de salarios y contratos colectivos continúan como el principal detonante de los conflictos laborales en México, de acuerdo con el reporte mensual de junio de 2026 elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Los datos muestran que las negociaciones económicas concentran la mayor parte de los emplazamientos a huelga registrados en el país.

El informe señala que las autoridades jurisdiccionales procesaron 1,245 emplazamientos a huelga durante el periodo analizado. De ese total, 842 expedientes tuvieron como origen la demanda de incrementos al tabulador salarial y la revisión de prestaciones, lo que equivale al 67.6% de todos los casos.

Conasami reporta mayor presión por revisiones salariales

El reporte identifica una tendencia sostenida en los últimos años. Durante el primer semestre de 2024 se registraron 1,080 emplazamientos a huelga, de los cuales el 62.1% respondió a revisiones contractuales.

Para junio de 2025, el número de expedientes aumentó a 1,190, mientras que 780 conflictos surgieron por demandas relacionadas con el ingreso de los trabajadores.

Las cifras correspondientes a 2026 confirman que las diferencias en los tabuladores salariales continúan encabezando las negociaciones entre sindicatos y empleadores. La Conasami vincula este comportamiento con el entorno económico y la inflación anual de 3.55% registrada durante la primera quincena de junio.

Salarios mantienen el mayor peso en los emplazamientos

Además de las demandas económicas, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) documentó otros motivos recurrentes de conflicto dentro de las empresas.

Entre ellos destacan las denuncias por incumplimiento de contratos colectivos, violaciones a las jornadas laborales pactadas y retrasos en el otorgamiento de prestaciones de seguridad social.

El organismo también registró emplazamientos relacionados con la firma de nuevos contratos colectivos bajo las reglas actuales de representatividad, así como inconformidades derivadas de los procesos de legitimación de acuerdos sindicales.

El reporte concluye que las mesas de negociación salarial continúan concentrando la mayor parte de la actividad laboral colectiva en México, mientras sindicatos y empresas mantienen abiertas las discusiones para actualizar condiciones económicas y contractuales.