La Comisión del Salario Mínimo de Corea del Sur ha anunciado un nuevo incremento del salario base nacional, que alcanzará los 9.860 wones por hora a partir del 1 de enero de 2026. Esta decisión representa un aumento del 2,5% respecto a los 9.620 wones establecidos para 2025 y afecta directamente a más de 3,6 millones de trabajadores.
Este ajuste, aunque considerado modesto por diversos sectores sindicales, se produce en un contexto marcado por desacuerdos entre representantes laborales y empresariales. Tras semanas de deliberaciones, la votación final fue decidida por 9 miembros del comité con derecho a voto, mientras que 8 representantes de los trabajadores y empleadores se abstuvieron en señal de protesta.
Salario mínimo y su impacto en los sectores más vulnerables
Además del nuevo salario mínimo, se proyecta que el ingreso mensual de los trabajadores a tiempo completo supere por primera vez el umbral de los 2 millones de wones. Esto implica un salario mensual estimado de 2.063.720 wones para una jornada laboral de 209 horas al mes, estableciendo un referente simbólico en la economía surcoreana.
El Ministerio de Empleo y Trabajo deberá confirmar oficialmente esta tarifa, tras un período de objeciones que concluye el 5 de agosto. Las implicaciones de este incremento se extienden especialmente a jóvenes, mujeres y trabajadores no regularizados, quienes constituyen la mayoría de los beneficiarios del salario mínimo.
Del mismo modo, el gobierno surcoreano ha señalado que este aumento se encuentra por debajo de la inflación acumulada, lo que ha motivado críticas desde sectores sindicales que lo consideran insuficiente para hacer frente al costo de vida.
