La tensión laboral en Corea del Sur cedió después de que trabajadores sindicalizados aprobaran un acuerdo salarial que desactiva una amenaza de paro con impacto potencial sobre la cadena global de chips. La decisión llega en un momento estratégico para la industria tecnológica, marcada por la fuerte demanda de semiconductores para centros de datos de inteligencia artificial.
El convenio cubre a cerca de 78 mil empleados, poco más de 60% de la plantilla de la compañía. La votación mostró un respaldo amplio, con casi 74% de apoyo entre más de 62 mil afiliados sindicales que participaron en el proceso.
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El acuerdo incluye un aumento salarial promedio de 6.2% y un nuevo sistema de bonos de desempeño a 10 años para trabajadores del área de semiconductores. Además, cada empleado cubierto podrá recibir un bono cercano a 370 mil dólares durante este año.
La presión sindical creció después de que empleados de SK Hynix recibieran bonos mucho mayores el año pasado. Asimismo, el avance de la negociación coincidió con un fuerte crecimiento financiero de la empresa, cuyo beneficio operativo del primer trimestre subió alrededor de 750% interanual.
Diferencias internas por beneficios laborales
El pacto también abrió tensiones entre divisiones. Algunos trabajadores de áreas distintas a semiconductores consideran que el acuerdo favorece de forma desproporcionada a quienes participan en el negocio de chips, hoy beneficiado por la expansión de la inteligencia artificial.
Un sindicato menor del área de electrónica de consumo busca frenar el convenio mediante una acción judicial. Por otro lado, la empresa avanza con una inversión de 1.500 millones de dólares para construir su primera planta de pruebas de semiconductores en Vietnam.
La instalación estará ubicada al norte de Hanói y comenzaría operaciones en noviembre de 2027. El proyecto se enfocará en chips de memoria tradicionales, todavía escasos mientras la industria desplaza capacidad hacia semiconductores avanzados para inteligencia artificial.
