SK Hynix avanza hacia un acuerdo con sus trabajadores
SK Hynix y su sindicato en Corea del Sur avanzan hacia un acuerdo salarial preliminar después de semanas de tensión por el esquema de bonos. Las partes ultiman la redacción del documento que deberá recibir posteriormente el respaldo de los trabajadores.
La representación sindical tiene previsto explicar los términos a sus afiliados este miércoles. El entendimiento llega después de negociaciones intensas sobre la forma de entregar las compensaciones ligadas a los resultados financieros de la compañía.
El origen de la disputa está en el acuerdo alcanzado el año pasado. SK Hynix aceptó destinar 10% de su beneficio operativo anual a bonos para empleados durante diez años y eliminó el límite anterior equivalente a 1,000% del salario base.
El crecimiento de la demanda de chips vinculados con inteligencia artificial elevó considerablemente las expectativas sobre estas compensaciones. Cálculos de Reuters sitúan el pago promedio de 2026 en aproximadamente 779 millones de wones, equivalentes a unos 547 mil dólares por trabajador.
Sin embargo, la dirección propuso entregar más de la mitad de los bonos mediante acciones sujetas a restricciones temporales de venta. El sindicato rechazó esa alternativa porque considera que modifica el sentido del acuerdo original.
Las partes mantuvieron varias rondas de conversaciones entre julio y principios de agosto. Durante ese periodo, el sindicato incluso planteó adoptar nuevas medidas ante la falta de entendimiento.
Aunque todavía no divulgaron los detalles del preacuerdo, el acercamiento reduce temporalmente la tensión laboral. Los trabajadores deberán aprobar las condiciones antes de que el pacto adquiera carácter definitivo.
El conflicto también genera atención fuera de la compañía porque su modelo de compensaciones podría convertirse en referencia para negociaciones de otras grandes empresas surcoreanas.
Por otro lado, la discusión refleja el desafío de repartir ganancias extraordinarias dentro de una industria caracterizada por fuertes ciclos económicos. La empresa busca conservar talento y administrar sus desembolsos, mientras los trabajadores priorizan compensaciones con valor inmediato.
La acción de SK Hynix cotizaba alrededor de 1.521 millones de wones al cierre de la información disponible, con una caída de 8.51%.
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