Después de casi cinco meses de huelga, los trabajadores de la empresa llantera Tornel aprobaron el convenio negociado entre el Sindicato Nacional de Trabajadores y la compañía para poner fin al conflicto laboral. El acuerdo contempla incrementos salariales retroactivos, el pago parcial de salarios caídos y un calendario para reducir la jornada laboral hasta las 40 horas semanales.
La propuesta recibió el respaldo mayoritario de la asamblea sindical realizada en Tultitlán, Estado de México. Sin embargo, el levantamiento de la huelga todavía dependerá de la firma y ratificación del convenio ante las autoridades laborales competentes.
Convenio incluye aumentos salariales y reducción de jornada
Durante la asamblea, el secretario general del sindicato, Gerardo Meneses Ávila, explicó que la reducción de la jornada laboral constituyó el principal objetivo de la huelga.
De acuerdo con el convenio, una vez que la empresa reanude operaciones o, a más tardar, el 1 de agosto, la jornada semanal disminuirá a 44 horas. Posteriormente, el 1 de enero de 2027 entrará en vigor la jornada de 40 horas.
El acuerdo también establece un incremento salarial retroactivo del 6% para 2025 y otro del 5% para 2026, aumentos que también beneficiarán las prestaciones económicas de los trabajadores. Además, las partes pactaron negociar anticipadamente los incrementos correspondientes a 2027 y 2028, los cuales serán equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación.
Tornel pacta mejoras laborales tras casi cinco meses de huelga
El convenio contempla mejoras adicionales en las prestaciones. El aguinaldo aumentará a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, mientras que la prima vacacional crecerá hasta ubicarse entre 25 y 31 días, según la antigüedad de cada trabajador.
Respecto al fondo de ahorro, permanecerá en 12.5% durante los próximos tres años y aumentará a 13% a partir de la revisión contractual de 2029. Asimismo, el acuerdo incorpora un esquema de seis retiros voluntarios por mes entre 2026 y 2028, con la intención de formalizar este mecanismo dentro del Contrato Ley.
En cuanto a los salarios caídos, la empresa aceptó cubrir el 60% del monto correspondiente. No obstante, el sindicato informó que aún continúan pendientes temas como el pago de cuotas al IMSS y el incremento definitivo del fondo de ahorro al 13%, asuntos que seguirán en negociación una vez concluya formalmente el conflicto.
