El conflicto salarial en Corea del Sur escaló después de que trabajadores de la principal automotriz del país aprobaran medidas de huelga ante la falta de avances en las negociaciones con la empresa.
Las conversaciones entre empleados y directivos comenzaron en mayo, pero no han derivado en un acuerdo. La representación sindical sostiene que la plantilla busca mejores condiciones laborales en un contexto marcado por ganancias empresariales, presión tecnológica y preocupación por la seguridad del empleo.
Sindicato de Hyundai exige bonos y mejores salarios
La rama de Hyundai del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea informó que más de 86 por ciento de sus casi 40 mil afiliados respaldó la posibilidad de ir a huelga para presionar por sus demandas.
Entre los principales reclamos figuran un bono de desempeño equivalente a 30 por ciento de la utilidad neta del año pasado, un aumento mensual de 149 mil 600 wones y la ampliación de la edad de retiro hasta un máximo de 65 años.
Los trabajadores también expresan preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en la estabilidad laboral. Aunque la automatización y las nuevas tecnologías fortalecen a varios sectores productivos, la plantilla exige participar de manera más justa en los beneficios generados por las empresas.
Presión sindical crece en Corea del Sur
La votación ocurre en un momento de mayores exigencias laborales dentro de distintas industrias surcoreanas. Trabajadores de sectores como tecnología, biotecnología y construcción naval también demandan mejores bonos y una mayor participación en las ganancias corporativas.
Samsung Electronics evitó recientemente una huelga tras pactar bonos para empleados del área de semiconductores, en medio del crecimiento ligado a la demanda global de inteligencia artificial.
Ahora, el siguiente paso dependerá de una sesión de mediación ante la comisión de relaciones laborales del país. El resultado definirá si los trabajadores avanzan hacia una huelga formal o si la negociación logra destrabar el conflicto.
