Negociación laboral en la UAM bajo tensión
México enfrenta un nuevo foco de tensión laboral en el sector educativo luego de que la UAM y su sindicato agotaran el margen legal de negociación. Las conversaciones entraron en una fase crítica ante la proximidad del emplazamiento a huelga, que amenaza con paralizar actividades académicas y administrativas.
La revisión contractual y salarial se desarrolla bajo presión, con el vencimiento fijado para el primer minuto del 1 de febrero. El eje central del conflicto se concentra en la exigencia sindical de un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras la universidad sostiene que enfrenta restricciones presupuestales que limitan su margen de maniobra.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana enfatiza que la negociación no debe reducirse al porcentaje de aumento directo al tabulador. Además, plantea la necesidad de establecer mecanismos permanentes de revisión de las condiciones laborales que eviten rezagos estructurales.
En ese contexto, ambas partes firmaron el 17 de enero de 2026 un proyecto de acuerdo para definir la periodicidad de los estudios técnicos previstos en el contrato colectivo. Este instrumento busca asegurar que el análisis de necesidades laborales se mantenga activo más allá de la revisión anual.
La administración universitaria argumenta que sus propuestas intentan equilibrar las demandas del personal con la sostenibilidad financiera de la institución. Por otro lado, el sindicato sostiene que cualquier acuerdo debe ser integral y responder a las expectativas de las bases trabajadoras.
Los próximos días resultan decisivos, ya que el marco legal no contempla nuevas prórrogas. Un desacuerdo llevaría a un conflicto laboral con impacto directo en miles de estudiantes, docentes y trabajadores de todas las unidades académicas de la universidad.
Esta nota fue elaborada a partir de información de fuentes sindicales y universitarias.
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