Trabajadores del Vaticano reportan maltrato laboral y favoritismo
La confianza entre los trabajadores del Vaticano y sus superiores atraviesa uno de sus momentos más críticos. Una reciente encuesta de la Asociación de Empleados Laicos del Vaticano (ADLV) reveló que el 56% de los encuestados ha sufrido injusticias o maltrato por parte de sus superiores. La consulta, realizada entre el 15 de diciembre y el 7 de enero de 2026, recogió las voces de 250 empleados, en su mayoría miembros de la ADLV, única instancia de representación laboral en un entorno donde no existen sindicatos ni derecho a huelga.
El malestar no es circunstancial. El 73,9% de los trabajadores percibe una desconexión estructural entre la dirección y la base laboral, mientras que el 71,6% considera que las jefaturas no son asignadas con criterios objetivos ni curriculares. Además, uno de cada cuatro afirma no tener condiciones para entablar diálogos francos con sus superiores, lo que limita cualquier intento de mejora del entorno laboral.
Las cifras reflejan un entorno laboral que castiga el mérito. El 75,8% de los encuestados cree que la iniciativa y la experiencia no se valoran adecuadamente. A ello se suma una percepción extendida de favoritismo: el 73,4% denuncia trato desigual, falta de atención hacia el personal e incertidumbre sobre sus derechos, incluidos los de pensión. Además, el 79% considera insuficiente la inversión en formación profesional.
La encuesta, primera en su tipo, también revela que el 68% de los trabajadores no percibe beneficios concretos en las reformas laborales impulsadas en la última década. En cambio, observan más restricciones y menor participación. Una de las propuestas más repetidas por los empleados fue la necesidad de contar con representación oficial, canales transparentes de diálogo y protección efectiva de sus derechos humanos y laborales.
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