Más de 6 mil 400 trabajadores sindicalizados de Volkswagen en Puebla votarán el próximo 15 de octubre un nuevo convenio de revisión contractual. La propuesta contempla un incremento global de 13.16% y tendrá una vigencia de dos años.
El acuerdo preliminar fue alcanzado el jueves pasado entre la empresa alemana y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz (SITIAVW). Sin embargo, entre parte de la base laboral existe inconformidad por las condiciones planteadas.
Convenio de Volkswagen contempla aumentos hasta 2027
La propuesta establece un incremento salarial de 3.8% para 2026 y de 3.5% para 2027. Además, la siguiente revisión del contrato colectivo tendría lugar hasta 2028.
Trabajadores consultados que solicitaron mantener su identidad bajo reserva señalaron que este último punto ha generado descontento. También cuestionaron que el incremento directo al salario resulte inferior al 4.30% planteado anteriormente.
Para realizar la consulta, el sindicato solicitó una quinta prórroga del emplazamiento a huelga. El nuevo plazo vencerá el 22 de octubre a las 11:00 horas.
Más de 6 mil trabajadores podrán participar
La votación se realizará en la planta de Cuautlancingo, Puebla. Los trabajadores afiliados al SITIAVW podrán emitir su sufragio desde las 4:30 de la mañana hasta las 18:00 horas.
El proceso ocurre después de que la plantilla rechazara una primera propuesta el pasado 11 de septiembre. En aquella consulta, 73% de los trabajadores votó en contra del planteamiento presentado.
La oferta anterior establecía un incremento global de 10.04% durante un periodo de 18 meses. En ese momento, la compañía aseguró que representaba el mayor esfuerzo financiero viable frente a las condiciones que atravesaba el grupo automotriz.
Ahora, el nuevo convenio eleva el incremento global hasta 13.16%, aunque amplía su vigencia a dos años.
La decisión final quedará nuevamente en manos de los trabajadores sindicalizados. El resultado del 15 de octubre determinará si la plantilla acepta las condiciones negociadas por el SITIAVW y la empresa o si continúa abierto el proceso contractual antes del vencimiento de la quinta prórroga.
