Trabajadores en planta de Mondelēz durante proceso sindical
El Tribunal Laboral Federal ordenó una votación en la planta de Mondelēz en Puebla para que los trabajadores definan qué sindicato tendrá la titularidad del contrato colectivo. La resolución abre un proceso clave para la representación sindical dentro de la empresa.
La jornada se realizará el 22 de abril dentro de las instalaciones de la compañía. En ella, los trabajadores podrán emitir su voto de manera libre, secreta y directa para decidir entre las organizaciones en disputa.
El Tribunal Laboral intervino tras una demanda presentada por la Unión General de México, que busca sustituir al sindicato actualmente titular del contrato colectivo. El conflicto surgió por señalamientos de imposición sin consulta previa a la base trabajadora.
Además, el proceso permitirá que cerca de 800 trabajadores sindicalizados participen en la decisión sobre su representación. También se espera la inclusión de personal eventual que forme parte del padrón autorizado.
Asimismo, la organización promovente destacó que esta votación representa una oportunidad para fortalecer la democracia sindical. En consecuencia, se busca que los trabajadores validen o rechacen a la actual dirigencia mediante un mecanismo transparente.
El Tribunal Laboral también subrayó la necesidad de que la empresa mantenga una postura neutral durante el proceso. De igual manera, solicitó que se garantice la participación de todos los trabajadores sin presiones externas.
Por otro lado, la Unión General de México planteó propuestas para mejorar condiciones laborales, incluyendo revisiones salariales, prestaciones y esquemas de jornada. Estas iniciativas buscan ganar respaldo entre los trabajadores durante la votación.
Además, el proceso se desarrollará bajo la supervisión de autoridades laborales, en un contexto donde el cumplimiento de derechos colectivos se mantiene bajo vigilancia nacional e internacional.
El caso de Mondelēz refleja la aplicación de los nuevos mecanismos laborales en México, donde la elección sindical directa se ha convertido en un elemento central para garantizar la legitimidad en la negociación colectiva.
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