Organizaciones sindicales del sector salud delinearon una propuesta integral para garantizar que la profesionalización del personal se traduzca en mejoras reales para los trabajadores y en un servicio de mayor calidad para la población. La iniciativa contempla mecanismos claros, incluyentes y transparentes que permitan avanzar en la asignación de plazas y en la dignificación de las condiciones laborales.
Entre los puntos centrales se encuentra la emisión de una convocatoria pública con criterios objetivos, puntajes definidos y fechas precisas para la asignación de plazas. Esta medida busca evitar discrecionalidad y garantizar que los procesos se realicen con base en méritos comprobables, beneficiando a todos los perfiles, desde personal médico y de enfermería hasta trabajadores administrativos y técnicos.
Mesas de trabajo inclusivas
La propuesta del sector salud incorpora mesas de trabajo en las que participen representantes de todas las expresiones sindicales. El objetivo es que las decisiones se tomen con la voz y voto de todos los sectores, fortaleciendo la equidad y fomentando la participación informada en cada etapa del proceso.
Otro eje clave es el establecimiento de canales formales de comunicación mediante reportes periódicos que detallen los avances en la dignificación y ocupación de plazas. Con ello se busca reducir la incertidumbre entre los trabajadores y generar confianza en las autoridades encargadas de la administración del personal.
Un desafío que va más allá de las plazas
Para los sindicatos, transitar hacia una profesionalización efectiva exige más que el cumplimiento de compromisos políticos: requiere institucionalizar mecanismos que aseguren transparencia y participación equitativa. El reto, subrayan en el sector salud, no se limita a cubrir vacantes, sino a reconstruir la credibilidad laboral y fortalecer el servicio de salud.
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