El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana aprobó con un amplio respaldo los convenios correspondientes a la revisión contractual de Telmex y CTBR para el periodo 2026-2028, tras concluir un proceso de consulta realizado entre trabajadores activos y jubilados de todo el país.
Las jornadas de votación se desarrollaron los días 18 y 19 de junio mediante voto personal, libre, directo y secreto. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral supervisó el procedimiento para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
STRM obtiene respaldo mayoritario en la consulta
El resultado final mostró que el 93 por ciento de los participantes respaldó los convenios sometidos a consulta. En Teléfonos de México, los trabajadores activos emitieron 15 mil 210 votos a favor y mil 227 en contra.
En el caso de CTBR, la propuesta recibió mil 57 sufragios favorables y 114 en contra. Entre el personal jubilado también predominó el apoyo. Los jubilados de Telmex registraron 11 mil 158 votos aprobatorios frente a 979 negativos, mientras que en CTBR se contabilizaron 522 votos a favor y 15 en contra.
La organización sindical destacó que el procedimiento respetó los principios de transparencia y participación establecidos por la reforma laboral.
Reforma laboral obliga al STRM a consultar los acuerdos
La legislación vigente exige que las organizaciones sindicales sometan a consulta democrática las revisiones contractuales antes de depositarlas ante la autoridad laboral correspondiente.
Además, el registro formal de estos convenios constituye un requisito indispensable para otorgar validez jurídica a los acuerdos alcanzados entre trabajadores y empresas.
Las disposiciones también buscan garantizar que la base trabajadora conozca el contenido de los contratos colectivos antes de su entrada en vigor.
La normativa advierte que omitir la consulta o no informar oportunamente a la autoridad puede invalidar los procedimientos internos, generar sanciones administrativas y afectar la certeza jurídica de las prestaciones pactadas.
